В проекте Трудового кодекса увеличение продолжительности рабочего времени в неделю не предусмотрено

«В последнее время на просторах интернета распространяется информация относительно отдельных положений проекта Трудового кодекса Украины (ТК). В частности, отмечается, что положениями этого законопроекта предполагается увеличение продолжительности рабочего времени в неделю по сравнению с нормами действующего Кодекса законов о труде Украины. Неужели у нас увеличится продолжительность рабочего дня?» — Сергей Нестеров.

Министерство социальной политики Украины опровергает эту информацию. Так, заместитель министра социальной политики Виктор Иванкевич подчеркивает, что такое утверждение не соответствует действительности.

Согласно части первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины, продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. И положениями статьи 130 проекта ТК, в частности, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников, определенных статьей 131 проекта ТК, будет устанавливаться сокращенный рабочий день.

В частности, указанной статьей предусмотрено, что сокращенный рабочий день устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 24 часа в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, этой статьей установлено, что продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю для лиц в возрасте до шестнадцати лет и 18 часов в неделю для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Законами может устанавливаться сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Статьей 138 проекта ТК установлено, что продолжительность ежедневной работы в пределах рабочей недели должна быть, как правило, одинаковой. Коллективным договором, а если он не заключался — нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), продолжительность ежедневной работы может быть продлена, но не более чем до десяти часов при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени, определенной законом.

Учитывая вышеизложенное, положениями законопроекта не предусмотрено увеличение нормальной продолжительности рабочего времени в неделю в сравнении с аналогичными нормами Кодекса законов о труде Украины.