|
|
   |
«В следующем году заканчиваю вуз. Не знаю, где придется работать, пока с трудоустройством не ясно. Хотела бы знать, обязаны ли студенты, учившиеся за счет бюджета, возвращать деньги за обучение, если не удастся трудоустроиться по специальности? — Вероника Корсакова.
— Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу за счет бюджетных средств, утвержден постановлением Кабинета министров Украины № 992 от 22.08.1996 г. (с изменениями от 26.10.2010 г.). Согласно этому порядку выпускник обязан отработать у заказчика 3 года. В случае умышленного уклонения от отработки по направлению с него по решению суда могут быть взысканы затраченные государством средства на его обучение.
Выпускник освобождается от обязанности этой отработки при наличии уважительных причин. Такими причинами являются: установление ему, его супругу или одному из родителей инвалидности 1-й или 2-й группы; беременность, наличие ребенка до 3 лет или ребенка, который согласно медицинскому заключению нуждается в уходе; если выпускник одинокая мать или отец, имеющий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида и пр.
В случае отказа в принятии выпускника на работу по назначению он может трудоустроиться самостоятельно или обратиться в службу занятости. Естественно, в этом случае речи о возвращении им затрат на обучение идти не может.
Новшество для выпускников нынешнего года. С 2014 года все выпускники украинских вузов будут получать приложение к диплому европейского образца — DIPLOMA SOPPLEMENT. Это позволит обеспечить международную занятость и признание полученного выпускником диплома о высшем образовании в других странах.
«Каков порядок приема на работу и увольнения работника на время отсутствия основного работника в связи с призывом его на военную службу по мобилизации? — В. К. Моисеев.
— Собственник, уполномоченный им орган или физическое лицо, используемое наемный труд, имеет право заключать срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника в связи с призывом его по мобилизации. Это соответствует закону: в соответствии с п. 2 ст. 23 КЗоТ такой договор может быть заключен на время отсутствия основного работника. Поэтому в заявлении и в приказе о приеме на работу должно быть четко прописано, что работник принимается на работу только на этот период.
После возвращения основного работника временный работник увольняется согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины, если работодатель не предложит ему другое рабочее место.